随着网上开店、跑滴滴、成为团购团长等零工形式的兴起，“斜杠青年”这一身份逐渐普及。“打零工”已然成为传统就业模式的补充，零工经济也在就业市场扮演着不容小觑的角色。
与传统工作不同，零工的特点是临时承接雇主任务，任务完成后工作关系随即终止。工作时间、地点和形式的灵活性使得兼职副业、自由职业等“零工”属性的岗位成为就业新趋势，这是由就业市场供需双方共同决定的。
其一，就业市场的需求源自各种组织。百色组织呈现出弹性化趋势，可以根据目标、任务和环境变化进行灵活应对。例如，在赛事承办阶段，组织可能会雇用大量人员，而赛事结束后则不需要如此多的人员。组织的弹性化也带来了用工的弹性化。
其二，就业市场的供给则更为复杂。外语专业学生兼职翻译影视剧字幕，健身教练业余做健身直播，利用嗓音优势成为有声书主播……通过兼职副业分散风险，增加收入，习得更多职业技能，成为许多人的选择。除了物质回报，自我实现也是人们选择零工的动因：有人运营自媒体公众号分享心得，有人展现穿搭技巧成为时尚博主，有人在小红书等平台发布旅游攻略。
互联网平台的发展使承揽零工任务变得更为便捷，任务也从体力劳动拓展到需要专业技能的脑力劳动，如咨询、撰稿、策划、培训、设计、表演等。在供需双方的共同作用下，零工经济兴起，成为社会吸纳就业的蓄水池。
零工经济的优势显而易见：劳动者灵活就业，提高收入；组织灵活用工，控制成本；社会从中创造出更多物质和精神产品。但零工经济也改变了传统的雇主雇员关系，使得责权利变得模糊。
对于劳动者而言，缺少系统培训导致的技能成长受限和资质评价带来的职业成长受阻，稳定性、安全性、成长性和职业认同感的问题，不仅困扰着传统零工从业者，也限制着新一代自由职业者的创新创造力。
对于组织而言，使用“零工”客观上也增加了人与任务的协调、质量监控等方面的管理难度。
面对崛起中的零工经济，从业者应当多方位挖掘自身价值，持续提升专业能力，并为这些能力寻找更多应用场景。未来，随着组织变得更具弹性，用工形式更加灵活，零工与传统工作的界限将更加模糊，副业与主业的界限也将模糊，甚至工作与休闲的界限也会变得模糊。社会福利和社会保障始终是就业市场上最需要关注的层面。
