降薪风潮已从金融领域蔓延至实体企业。7月29日晚，海新能科宣布高管降薪，总经理年薪目标下降超3成，成为本月内第三家宣布降薪的上市公司。
值得注意的是，部分公司因亏损导致股价持续下跌，部分甚至跌至“1元”区间。在这种压力下，上市公司选择通过降薪降低成本，或采取回购、增持、致歉等组合方式提振股价。
除了“官宣”降薪，实际上，上市公司管理层降薪从去年起就已普遍存在。Wind数据显示，去年2300余家可比上市公司（扣除非金融业）管理层薪酬总额不同程度下降，其中1456位董事长、1773位总经理的薪酬出现下滑，占比分别为38%、41%。
收入越高，降薪比例越大
海新能科公告称，为适应当前公司经营管理需求和生产经营实际情况，对高级管理人员2024年下半年度薪酬进行调整，包括总经理、副总经理、董事会秘书、财务负责人等。其中，总经理目标年薪从140万调整为90万，降幅36%；副总经理目标年薪从96万调整为72万，降幅25%；董事会秘书、财务负责人目标年薪从78万调整为63万，降幅19%。
海新能科成立于1997年，2010年在深交所上市，实际控制人为海淀区国资委，主营业务包括生物能源、催化净化材料、新型煤化工等。2020年，海新能科出现上市以来首次亏损，2022年、2023年再度连续亏损。其中，2022年净利润亏损8.04亿元，2023年亏损8415.45万元。
2024年一季度，海新能科实现营业收入5.21亿元，同比减少73.53%；净利润亏损1.18亿元，较上年同期的亏损1.39亿元有所收窄，年内股价已下跌超40%。自6月20日以来，该公司股价已连续20余个交易日徘徊在1元区间，直到7月24日才恢复到2元以上。
今年一季度，海新能科亏损1.18亿元。同样股价跌至1元区间的山子高科，在董事长叶骥公开致歉后采取实际行动。他表示已申请停发个人薪水，直至股价恢复至1.6元/股以上，且自7月29日起六个月内通过二级市场增持公司股份1000万股。
该公司还推出了回购方案，拟斥资6亿至10亿元用于实施员工持股计划或股权激励，价格不超过1.60元/股。山子高科还寻求“助攻”，向浙商资管发出帮扶函，申请不超过10亿资金的融资支持，双方还签订了《战略合作协议》。浙商资管有意向在投行服务、保理服务、基金投资、资产经营等方面与公司开展战略合作，帮助公司改善资本结构和经营状况，助力高质量发展。
受上述消息影响，山子高科连续两日涨停，最新股价为1.05元/股。
南威软件近期也出台了降薪方案。该公司在互动平台回应称，鉴于近年来宏观环境挑战，各行业普遍采取降本增效措施改善现金流，促进企业稳健运营。南威软件出于行业惯例，实施部分降薪措施，仅针对部分员工，其中管理层率先垂范。
据网传降薪方案显示，月薪超过 3 万元的员工降薪 30%；月薪在 1.5 万元至 3 万元之间的员工降薪 20%；月薪在 7000 元至 1.5 万元之间的员工降薪 10%；而月收入低于 7000 元的员工不降薪。
根据半年度业绩预告，南威软件预计 2024 年上半年归属于净利润亏损 1.05 亿元至 1.25 亿元。对此，该公司表示，近年来，公司主要客户预算收紧，项目审批周期延长；部分重大项目因客户原因或政策调整等因素，导致项目交付、验收延期；报告期内公司加大人工智能领域的研发投入，研发费用持续增长，导致 2024 年上半年利润较去年同期大幅下降。
上市公司管理层已大范围降薪。Wind 数据显示，去年有可比性的 5100 家上市公司（扣除金融业）管理层薪酬总额合计为 451.87 亿元，同比下降 1.24%。其中，2300 余家上市公司管理层薪酬总额有不同程度的下滑。有可比性的 3880 位上市公司董事长年薪合计 52.16 亿元，同比下滑 1.82%，其中 1456 位董事长的薪酬有不同程度的下滑，在可比上市公司中占比 38%。有可比性的 4372 位上市公司总经理年薪合计 56.3 亿元，同比下滑 2.19%，其中 1773 位总经理的薪酬有不同程度的下滑，在可比上市公司中占比 41%。
如今，对于业绩下滑、亏损或股价下跌的上市公司，投资者在互动平台频繁建议管理层主动降薪，部分上市公司也做出了回应。大连友谊表示，公司将集中精力提升现有主业的收入水平及盈利能力，具体措施包括但不限于降本增效、降薪等。新金路表示，受行业周期影响，氯碱行业处于低谷期，市场竞争十分激烈，公司生产经营形势严峻，根据宏观环境、经济形势及行业发展状况，公司管理层已实施集体降薪。华映科技称，公司高管已于 2022 年度开始降薪；金博股份称，2022 年、2023 年高管平均薪酬较 2021 年降低 17.71%、47.92%。绿地控股也表示，公司始终坚持市场化导向和业绩挂钩导向，近年来，行业整体处于下行周期。在这种背景下，公司管理层自 2022 年开始就采取了降薪措施，2024 年高管人员薪酬还将进一步下调。
