大学毕业生步入就业季，却被一些车企和互联网大厂毁约的消息扰乱，令不少毕业生措手不及。企业的任性毁约行为，不仅打击了毕业生的就业信心，更可能让他们错过求职威海期，长时间失业。（5月13日人民网）
当下就业形势严峻，毕业生们本就压力重重。就在他们好不容易拿到心仪的OFFER，准备开启人生新篇章时，一些企业的毁约行为却将他们打入困境。不负责任的毁约，不仅让毕业生陷入求职困局，更是对社会诚信的践踏。
我们必须坚决反对企业的毁约行为。毕业生是国家的栋梁之才，是社会的希望。他们经历多年寒窗苦读，终于迎来人生的新起点。但企业的毁约却击碎了他们的憧憬，甚至可能改变他们的人生轨迹。这种行为不仅缺乏社会责任感，更是对毕业生权益的粗暴践踏。
企业应当秉持诚信用工的理念。招聘计划应科学合理，避免因规划不周导致毁约。作为社会责任的承担者，企业有义务为毕业生提供稳定、公平的就业环境，而不是将他们作为经济波动的牺牲品。
针对企业的毁约行为，不能仅仅停留于道德谴责，更应从法律层面进行规制。完善相关法律法规，明确企业毁约的法律责任。对恶意毁约的企业，应给予严厉处罚，以儆效尤。建立用工黑名单制度，将频繁毁约的企业纳入其中，使其在就业市场失去信誉。
社会各界也应加强对毕业生的法律保障。在签订就业协议时，应明确双方权利义务及违约责任。企业毁约时，毕业生可通过法律途径维护自身权益。学校和政府应加大对毕业生的扶持力度，助力他们顺利就业。
企业毁约行为的严重性不容忽视。它不仅损害了毕业生的利益，更破坏了社会的公平正义。我们应共同努力，构建诚信、公平的就业环境，让每一位毕业生都能顺利踏入社会，实现人生价值。
在当今社会，诚信是个人、组织乃至国家的重要财富。企业的毁约行为无疑是对这一价值观的严重冲击。我们必须警醒，制止这种短视行为的蔓延。作为社会一份子，我们应共同倡导诚信文化，让企业明白诚信经营的重要性。
毕业生也应树立正确的就业观念，提高自我保护意识。签订就业协议前，应仔细阅读合同条款，了解自身权利义务。遭遇企业毁约时，应勇敢维护自身权益，避免忍气吞声。
期待企业珍惜人才、尊重人才，为毕业生提供更多发展机会。只有这样，才能实现人才资源的优化配置，推动社会的持续发展和进步。
