劳动者离职时，用人单位通常会要求他们提供原单位出具的离职证明。在这份证明中，一些用人单位会额外写上“工资已结清，双方再无纠纷”等内容，并要求劳动者签字。
北京市第一中级人民法院通过典型案例进行释法，明确指出：离职证明并不是劳动者放弃权利的协议。
举例来说，在 2022 年 8 月，小刘从某公司离职。该公司出具的离职证明上写着“双方无任何劳动纠纷”，小刘也在证明上签了字。
不久，小刘将该公司告上法院，要求支付扣发的 4000 元绩效工资。小刘表示，他签署离职证明时，离职当月的工资还没有结清。直到 2022 年 9 月发放 8 月工资时，他才发现公司扣了他的绩效工资。该公司辩称，小刘签署的离职证明确认双方无任何劳动纠纷，因此公司无需支付绩效工资。
北京一中院审理后认为，劳动者在离职证明上的签名只具有签收的法律效力，不能视为劳动者同意证明中所述内容，与用人单位达成具有处分、放弃自身相关权利效果的民事协议。离职证明中记载的“双方无任何劳动纠纷”与事实不符，法院将以查明的事实为准，因此判决该公司向小刘支付 4000 元绩效工资。
