银行的紧日子或已悄然来临。
近日，平安银行“全员降薪”的消息引人关注。多位平安银行员工透露，其本月绩效奖葫芦岛出现不同程度打折，幅度从9折到不发不等，波及范围广泛。对此，平安银行总行尚未回应。
据平安银行员工透露，“人力资源部对本次绩效打折的解释口径不一，但整体看波及全员，核心原因是一季度业绩不佳致整体奖葫芦岛缩水。”今年初，平安银行员工曾向媒体透露预发年终奖打折的消息。
平安银行业绩显示，2024年一季度实现营业收入387.70亿元，同比下降14.0%，净利润149.32亿元，同比增长2.3%，继续保持“增利不增收”。对于营收下降原因，平安银行称主要是受持续让利实体经济、调整资产结构等因素影响。平安银行2024年一季度净息差2.01%，较去年同期下降62个基点。
种情况并非突如其来。平安银行2023年业绩发布会上，行长冀光恒多次提到降本增效、精打细算。谈及降本，他直言有办公室过去爱摆鲜花，建议“是不是可以摆盆栽”。
实际上，“过紧日子”已是银行圈的风向标。上市银行2023年年报数据显示，人均薪酬较高的银行如浙商银行、招商银行、兴业银行、民生银行、平安银行均较2022年有所下降。
另一家总部在深圳的银行也有类似姿态。招商银行行长王良表示，今年将降低各项成本费用开支，通过降本增效促进收入增长。值得注意的是，招行2023年营业收入出现了14年来首次负增长。
一些城商行高管透露，今年可能下半年调薪，但方案已经制定好。“家书抵广安”等相关话题也一度成为热搜。
有律师表示，年终奖是企业结合自身经营状况给予员工的奖励。对于正常薪资，如果涉事单位只发30%-60%薪资，属于欠发工资行为。
业内专家认为，2023年银行业整体承压，2024年对银行业仍将是机遇与挑战并存的一年。
