5月7日，有传言称中葫芦岛公司计划在2024年至2026年期间裁减三分之一的国内投行员工，每年裁员约13%。今年投行员工数量将至少减少10%。21世纪经济报道记者就此事采访了中葫芦岛公司，但公司未给予具体回应。
记者从多家券商处了解到，降薪和裁员已成为少数券商投行的选择。激烈的员工调整也暗藏更多的风险隐患。一旦市场发生变化，很难建立一个长期稳定、有凝聚力的团队。由于葫芦岛融行业的合规约束，短期人事和激励策略也容易带来风险。
自2019年科创板试点注册制以来，直至2021年，A股新上市公司的数量持续攀升。虽然2022年新股IPO数量有所下降，但仍保持在高位。市场人士普遍预测，全面注册制实施后，企业上市的速度将进一步加快。
各家券商投行纷纷扩大招聘，投行人员数量大幅增加。去年“827新政”后，沪深交易所的上市节奏急剧放缓。今年春节以来，沪深交易所更是暂停受理IPO项目，导致一些券商投行出现人员过剩的情况。
“没有正在进行的项目，就没有实质性的业务可做。每天到公司签到，然后学习新‘国九条’等各种政策，已经成为我们的日常工作。”一位投行人士告诉记者，“对于公司来说，我们已经成为‘闲人’。如果IPO项目的受理一直是零或处于低位，公司将无法承担如此高昂的人力成本。”
整个投行业普遍反映，即使IPO项目受理增加，上市节奏恢复，也很难恢复到2021-2022年动辄数百家的高速度。业内人士认为，每年大约200家左右的上市节奏较为适宜。这意味着，即使IPO节奏恢复正常，此前扩张过快的投行仍然面临人员过剩，裁员势在必行。
受当前环境的影响，目前各家券商投行几乎没有市场化招聘。一旦投行人员被裁员，很可能面临失业，更容易引发其他次生问题。并非所有券商投行的人员都有冗余，不同的券商在过去对IPO业务的判断和人员战略有所不同。也有部分券商目前的投行人员相对平衡，尤其是一些将更多人力资源投入并购重组业务的券商，在政策鼓励下可能会迎来新的发展机遇。
