“健康中国”已上升为国家战略。健康险作为健康产业的重要组成部分，始终秉承“保险为民”的服务理念。越来越多的企业高度关注员工身心健康。
业内认为，保险机构介入有助于企业员工树立健康管理观念。健康险未来可持续探索“保险+”产业融合，不局限于传统的事后理赔。事前健康监测、健康评估以及相关联的健康管理服务等，可进一步融入专业健康险公司的多场景服务流程。
健康险与健康管理目标一致。业内认为，“健康企业”是“健康中国”的重要组成部分。员工身心健康是企业的重要生产力。健康险与健康管理的目标与倡导一致，事前干预生活方式有助实现让医学及健康回归生活。
国家心血管病中心健康生活方式医学中心常务副主任冯雪认为，健康素养需要从工作和生活中养成。员工健康的第一责任人是自己，第二责任人则是企业，企业有责任提高员工的身心健康。从更长远、更科学的角度看，关注员工健康水平并不必然提高企业成本，甚至可以减少企业无形中的损失、助益其长期发展。
从保险公司角度出发，企业健康保险已有多个机构参与。关键在于如何设计出满足不同企业、不同人群、不同职业需求的健康险产品，配备相应的增值服务。调研数据显示，我国员工每年因病损失工作日高达9天，受健康问题影响工作效率的员工占比高达53%。
越来越多企业日益重视员工健康，并把保障职工身心健康作为企业的重要社会责任。当下，人民对健康管理服务的内涵需求已从基本医疗转向综合健康。繁忙的工作常常让员工疏于对自身健康的关注。业内认为，将疾病转向“预防为先”“预防为主”是实现健康更有力的措施。
企业和保险公司应当定期举办健康科普讲座、提供基础保健服务，提升员工的健康意识。保险机构加入企业健康管理是转型方向之一。
近年来，保险正逐步成为企业与医疗机构之间的桥梁。除了事后理赔，健康险机构还在为企业提供线上线下相结合的诊疗服务。在医保制度的支持下，我国居民就医需求快速释放，健康水平显著提升。边远地区的就医还是相对麻烦，线上诊疗有助于打破空间局限。日常疾病问诊可以通过在线图文、音视频问诊、购药以及送药上门的服务来解决。
能源化工行业职业危害较大，员工健康意识却相对薄弱。除了健康意识有待提高之外，工作地点偏远、就医购药不便均是行业普遍问题。据某大型能源化工集团相关负责人介绍，集团员工及其家属总数约13万。员工通常作业的地域边远，甚至部分员工在高原区。行业的特殊性让一线职工看病购药不便，易拖延错失治疗时机，就医资源有限让员工及家属看病费心费力。
为了解决员工的健康问题，提供安心周全的保障，一家能源化工集团与平安健康开展了合作。
平安健康负责人表示，线上线下结合的诊疗服务有效缓解了偏远地区员工的就医难题。平安健康提供的企业健康管理服务的一大亮点是，在线问诊等核心权益可与家属共享，消除员工的后顾之忧。
保险公司参与企业健康管理流程，扮演着支付方、整合供应商和服务提供者的三重角色。业内人士预计，员工的健康水平将成为企业履行社会责任的重要指标。
越来越多的企业重视员工健康，将其作为一项重要的社会责任。保险机构为企业员工提供完善的保障和医疗服务，对企业和员工都意义重大。
我国企业健康管理仍存在认知不足、专业欠缺和资源不通等问题。保险机构的加入有助于改善这一现状。
未来健康险与医疗健康的融合至关重要。人才培养也是关键。南开大学养老与健康保障研究所所长朱铭来认为，推动“医保懂医学、医学懂保险”的关键是促进学科建设和人才体系的交叉融合。
国际上，健康经济学是备受重视的经济学二级学科。传统的卫生经济学微观概念与当前健康经济学的宏观概念存在差异，需要结合国家战略发展和社会现实需求进一步厘清。
