来源：中工网
协同联动，与县检察院、人社局开展专项监督；组织保障，推动在全县规模以上企业、乡镇、行业等区域性工会组织中成立完善了81个基层劳动法律监督委员会（小组）；源头维护，深入企业督导，推动“一函两书”制度在基层落实。今年以来，按照山西省总、市总部署，灵石县总围绕全面推进“一函两书”制度、协同保障劳动者合法权益这一目标，聚焦机制建设、组织保障、源头维护，精准施策，使工会劳动法律监督取得新成效。
聚焦协同联动，汇聚工作合力。该县总主动强化与县人民检察院、县人社局等沟通协作，推动实现劳动法律监督信息联享、处置联动。4月份，该县总与县人民检察院共同签署《关于建立职工劳动权益保护民事诉讼、公益诉讼协作配合机制》文件；6月份，该县总联合县人民检察院、县人社局共同下发《关于运用“一函两书”制度组织开展劳动法律监督专项检查通知》，制订了详细的监督时间表、路线图，部署全县规模以上企业从6月下旬开始，用3个多月分自查、互查、重点检查三个阶段完成一轮劳动法律的监督工作。
聚焦组织保障，夯实工作基础。从6月起，按照省总“三个全覆盖”的工作目标，该县总根据不同用人单位性质、规模等，采用独立建、区域建、行业建的方式，推动在全县规模以上企业、乡镇、行业等区域性工会组织中成立完善了81个基层劳动法律监督委员会（小组），全面加强了工会劳动法律监督组织建设，形成了工会系统上下贯通、层层推进的工作体系，为监督工作提供了要素保障。7月底，该县总举办了全县工会劳动法律监督“一函两书”工作培训班，全县56个规模以上企业工会的168名劳动法律监督员参加了培训，为全面提升工会劳动法律监督员的履职能力打好基础。
聚焦源头维护，提升监督质效。该县总着力增强监督刚性，坚持抓早、抓实、抓细，推动“一函两书”制度在基层落地生根。7月份，该县总党组书记、常务副主席郝艳亲自带队，由人民检察院、县人社局、县总相关部室组成调研组，先后深入7家企业督导推动“一函两书”制度在基层的落实。其间把握重点、精准发函，针对高温天气现象，向全县用人单位发布《工会劳动法律监督提示函》，推动用人单位实施防暑降温措施、发放高温补贴；针对夏门煤矿、集广煤矿的欠薪、管理层罚款等问题，发出针对性提示函两份。8月份，该县总再次牵头组建“一函两书”制度联合执法组，深入该县职工人数多、劳动强度大、可能存在侵害职工权益风险的企业联合执法监督，在县人民检察院的全程监督下，相关执法部门的专家就工时工资、安全生产、集体协商、职工教育培训等“一函两书”制度适用范围，通过座谈汇报、实地查看、调阅资料、随机访问职工等方式全面检查。目前，已发出《工会劳动法律监督意见书》两份，督促企业整改落实，用制度的刚性全面维护职工的合法权益。
“县总正加强与法院、检察院、人社、应急、卫健等单位的协作联动机制，持续完善工会监督组织间的上下配合机制和推动，建立‘一函两书’工作激励评价机制，持续深化普法行动；探索打造线上普法课堂，在灵石县总微信公众号开设‘律师课堂’‘以案释法’专栏、组织公益法律援助等服务，持续创新探索劳动法律监督工作新途径，推动‘一函两书’制度在灵石落地见效。”郝艳介绍。
（山西工人报首席记者 米俊茹）
