从北大女博士实名举报导师到校方通报处理，中国人民大学仅用不到24小时便查明真相，并做出相关处理。导师王某某被彻底处罚，问题线索将移交相关部门，等待他的还有法律追究。
不得不说，学校快速调查处理，彰显了对师德失范行为的零容忍态度。
博士生小王在B站实名举报导师王某某涉嫌“强制猥亵”，因拒绝满足其“既做父女又当夫妻”的要求，她在随后的两年多时间里遭到导师的各种刁难，并被拿毕业威胁。
小王忍无可忍，退无可退，在每天工作 18 小时准备论文的情况下，整理举报材料，发视频在 B 站实名举报。
导师王某某被处理，显示了学校对师德失范行为不容忍的决心。
网友在人大官微留言，希望满足小王的心愿，更换导师，让她按时毕业。
让人遗憾的是，在快意之余，官方并没有公布小王后续的安排。
高校导师师德失范行为频频登上网络，各高校或遮遮掩掩，或快查快处。通报不少，都提到“对师德失范行为零容忍”，让网友麻木，不禁追问，为何“零容忍”还是无法杜绝此类事件的再次发生？有网友评论，只要高校导师对研究生能否按时毕业拥有生杀大权，再多的零容忍也只治标不治本。
从制度层面看，导师与研究生之间的权益是有相关制度保障的。
如，教育部在《关于加强博士生导师岗位管理的若干意见》中指出，师生出现矛盾或其他不利于保持良好导学关系的情况时，培养单位应本着保护师生双方权益的原则及时给予调解，必要时可解除指导关系，重新确定导师。
但从操作层面看，导师往往在研究生能否按时毕业上拥有很大话语权。
一是导师在研究生的学术指导中有核心地位。
导师是学生在学术研究上的主要指导者，导师会根据课题的进展情况和学生的表现，评估学生是否达到了毕业要求中的科研能力标准。
二是导师在研究生论文审核中的关键作用。
论文选题开题、撰写修改、答辩前终审，都是导师在指导，甚至提供有用的资料。甚至导师直接作为一名评委参加评审，如，人大的这位王教授，就是利用提供有用资料，企图胁迫女博士生就范。而且，据媒体报道，王教授还是该学科的学科带头人，大概率会参加论文评审，而他的学术地位，很容易决定女博士能否按时毕业。
结语
高校之所以经常出现类似的导师和研究生之间的负面新闻，本质上还是因为导师在研究生指导中有核心地位，在论文评审中有关键作用，这些因素导致导师在操作层面对研究生能否按时毕业拥有话语权。
为避免类似事件再次发生，高校需要对现有的导师带研究生制度进行修改。
一是强化导师的指导责任，规定导师必须保证指导质量，若干比例研究生不能按时毕业，要倒查导师责任，或取消导师资格。
二是研究生论文全部送外盲审，且研究生本人的导师不得参加。
关于研究生科研能力评估，建议采用由多位教师组成的评审小组，而非仅由导师一人决定，以避免导师权力过大。
可建立导师组带研究生制度，明确各导师的职责和问责机制，防止导师滥用权力。
导师潜规则研究生问题产生的根源在于导师权力过大，导致师德失范行为。解决办法应着眼于建立制衡导师权力的制度，有效预防其滥用权力。
