01
谈薪资，千万不要等到HR来问你，
“您希望我们提供一份什么样的薪水给到你？”
到了谈薪的这个阶段，双方基本上面试的环节已经进行得七七八八了。
这个时候就进入了谈判阶段，你记住，你的角色不是求职者，而是跟HR一样平等地在一张谈判桌上谈判。
你应该主动询问：
“请问你们能够给我开出一份什么样的薪水？”
这个数字一定要让对方先说出来。
不管HR怎样含糊其辞，你都要让他先报出那个价格。
02
他报出来的价格是5000也好，是8000也好，记住一点：
不要那么爽快地答应。
这个时候可以把你的期望薪资报出来，比如人家报5000，你的期望薪资可以是6000；
人家报8000，你的期望薪资可以是9000。
总而言之，即便是你对这份薪资挺满意了，你也要表现得很难为情。
毕竟你手头上还有其他的offer（实际上有没有HR是不知道的），但是HR是有招聘压力的，当聊到薪资的阶段了，可供HR挑选的候选人其实不多了，不合格的，不适合的该刷掉早就刷掉了。
03
你可以这样说：
“这个薪资水平，比我预想的要低，但是考虑到贵公司各方面都蛮符合我的期望的，我想我还是需要考虑考虑。”
HR：“我们对待新人的薪资标准就是这样了，没办法再高了，我看我们都聊得挺好的，你也对我们公司各方面都挺满意的。”
“确实我也觉得贵司各方面，包括工作环境，岗位内容，还有员工的工作氛围等等，都还好，说实话，我现在还没想好，还在犹豫中，因为我家里人是准备托关系帮我找国企的工作，但我不大想去。
如果这边薪资能上调一点，交通费、通讯费可以报销，还有相应的带薪年假这些方面能够增加一些，其实可以让我的心更加安定一点，父母那边我也可以让他们别操心了。”
你放心，到这个阶段，HR手头没这个预算，他也一定会尝试去帮你申请的。
但大概率，HR给你提的薪资一般都是有保留的，大部分情况下都会等着你来跟他谈判。
你欣然接受他的薪资报价最好，你不接受，他一般也会留一手准备的。
04
所以，千万别心虚，到了谈薪资这个阶段，已经不存在什么供过于求的情况，或者谁是求的一方谁是给的一方，没有的。把他当成是一个最普通最普通的客户，运用这些谈判技巧，为自己争取到更多的利益。
